07/07/2009 Mesures Jeunes Actifs, aides à l'embauche
20/07/2009 L'égalité professionnelle en questions
15/10/2009 Réforme de la formation professionnelle 2009
15/01/2010 28/02/2010 Bordereau de versement formation professionnelle 2010

Gestion des ages - Découvrez FIFTI

FIFTI est un site conçu par OPCALIA pour les plus de 45 ans.

 

Portail professionnel et grand public, à destination des employeurs et des salariés, FIFTI propose une offre personnalisée pour optimiser la gestion des âges dans l'entreprise.

 

Objectifs

  1. - Créer ou maintenir 800 000 emplois pour atteindre le taux de 50% des 55/65 ans dans l’emploi en 2010

- Sensibiliser, informer, accompagner, impliquer les entreprises pour dynamiser les trajectoires professionnelles des seniors

- Favoriser l’anticipation dans la gestion des secondes parties de carrières

- Optimiser les outils de la Formation Tout au Long de la Vie pour que les plus de 45 ans restent actifs et motivés

- Encourager les mobilités professionnelles (transmission des savoirs/savoir-faire, synergies entre générations, nouveaux apprentissages...)

- Ne plus faire de l’âge un facteur discriminant dans la gestion des parcours professionnels

- Aménager et adapter les conditions et les rythmes de travail (coopération avec tous les acteurs de terrain : Aract, Médecine du travail…)

- Préparer et concilier activité professionnelle et retraite

 

Télécharger la plaquette FIFTI

 

Accéder au site FIFTI


Découvrez VISIO Formation

OPCALIA Lorraine propose à ses adhérents un outil qui permet de mettre en oeuvre le plan de formation, étape par étape, en s'appuyant sur des outils pratiques, des fiches techniques et des documents types qui integrent les nouveautés de la réforme.
                                                                                                        
> Lire la présentation de VISIO Formation
> Accéder à VISIO Formation



Réforme de la formation

La nouvelle loi sur la formation professionnelle a été promulguée le 4 mai 2004 (JO du 5 mai). Cette loi instaure un Droit Individuel à la Formation pour tout salarié, crée la période et le contrat de Professionnalisation, et aménage les dispositifs existants

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Réalisation Sigma Informatique - Version 3.0 du 24/09/2007